日期：2010-08-11 14:18:08

63.

“对，但是，人还有贪婪的一面，人生来就是为了满足自己无止境的欲望。当然，这种欲望是个广义的，有人要钱，有人要权，有人要色，也有人要的是一种自我的满足感。那么，做老板的就要尽量的满足这种欲望，当然是在公司能承受的最大范围之内。

员工和老板的矛盾就是工资与成本的矛盾，员工想要的更多，但企业想要利润最大化。所以，不管你付出多高的工资，员工总是不满意的，这是本性所致，而不在于工资数额多少。那么，你怎样才能使得你付出的报酬使员工感到满意呢？怎么样才能使得他们的贪婪的欲望得到满足呢？

打个比方说，对于一个员工，你觉得他的价值是5000，而且企业所能支付的最高额也是5000。那么，如果你直接给这个员工定5000，那么很快，这名员工就会不满意，就会觉得自己的付出大于自己的所得。

但如果你给他定固定工资为3000，而剩下的2000以奖金，补助或者福利的形式体现出来，那么他就会觉得开心的多。你想想换成是你，是不是也有这种奇怪的心态？”

“嗯，还真是这种感觉。纪总您分析的真对，对人性很有把握。”

“奖金的形式不符合我们这种公司。我们是小公司，业务模式简单，容易复制。所以，员工很容易背叛公司而另起炉灶。我一直坚持认为，背叛是有成本的，只要成本足够大，很多东西都可以背叛，当然排除感情在外。

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