“各位面试官，上午好，我叫吴小虎，重庆工商大学管理学院17届人力资源专业毕业生，今年二十二岁。”

北京某公司的会议室里，一个身穿西装的年轻人正做着自我介绍，看上去镇定自若，一副气定神闲的样子，但是他额头上的细密汗水却出卖了他。他对面坐着四个面试官，两男两女，面上都带着友善的微笑，但是吴小虎知道，这并不是他们非常满意自己的一种表现，人力资源毕业的他知道这是一个面试官的基本水准，尽可能减少被面试人员的紧张情绪，尽可能的让他展现出自己最好的一面，当然，压力面试法除外。

“您好，吴小虎，请问您对人力资源六大模块哪一部分最感兴趣？”

其中一名男面试官率先发问，语气平和轻缓，脸上依旧是那种久经沙场的职业微笑，一双眼睛透过黑框眼镜是如此的温和，但是对于吴小虎来说，这可不是什么亲切友善的大叔，以后可能就是同行，自然知道这看似简单又随意的问题下藏着的杀机，所谓笑里藏刀不过如此。

吴小虎稍微整理一下思绪，故意露出思考的表情，清清嗓子后说道：“嗯，对于我来说，人力资源管理对于我来说没有哪一部分最感兴趣，人力资源是一个充满着智慧的行业，六大模块贯穿人力资源工作的始终，环环相扣，每个模块是必不可缺的，低端的人力资源公司的工作重点可能就只是其中一个模块，虽然也有市场，但却限制了自身的发展，像贵公司这般知名的人力资源公司，我想需要的职员应该是精通人力资源所有模块的职员，然后再将职员分配到其最擅长的岗位上去。”

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