冷飞在上海把飞越影视公司的事安排好之后，就返回了苏州，他现在最急迫的是，要把集团下属各个公司的人事赶紧安排好，不能再拖下去了。通过这半年多时间的观察，他已经意识到，每个公司不把新鲜血液及时地充实进集团的肌体中来，一旦遇到不可预料的事件或者发生人才流失，那将使整个集团受到不可估量的损失。

张颖自然也和他的观点一致，而且，她已经在飞越责任有限公司做好了铺垫和布局，就等冷飞回来，商量好人事方面的具体事宜，就开始对整个飞越集团的上上下下，大刀阔斧地进行人事整合。

冷飞一从上海回到苏州的集团总部，两个人既马不停蹄地到各个公司进行摸底和考察。各个公司也积极地配合，把在近年来表现优秀的青年员工骨干逐步地安排到各个部门，为集团的人事调整做好准备。

从下面报上来的名单看，绝大多数的各部门青年主管都有在基层工作的经验，而且，年龄都在二十几岁到三十几岁之间，这很符合冷飞和张颖当初的设想。两个人在闭门商讨了半天之后，决定对各个公司的人事立即进行调整，明确责任和负责制。

第二天，一份任职调整名单在集团的打字机上被工工整整地打印出来，每个公司都传真了一份。

张颖任职集团总经理，直接对董事长冷飞和股东董事会负责，不再兼任飞越责任有限公司总经理。

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