加工中队还有一个叫图齐胜的干部，我们叫他老图，也喜欢做生意，但胆子比较小，不像老刘那么明目张胆，他一般只和自己关系好的犯人做生意，或者别的犯人想买东西必须经过跟他关系好的人。

日期：2012-10-21 20:22:06

最后还有一个眼镜，我去没多久他就调走了，加工中队一共6个干部，5条生产线，一条后检，4条流水，老万管后检，除了老蒋不带线，其他干部一人带一条，带线干部负责自己本线犯人的考核，也就是打分的权利，由大队下分给中队，老万再把分，分给每条线，当然分最高的肯定是老万自己带的后检了，平均十分以上，虽然别的干部对老万这点很不满，但也只能憋在心里，因为毕竟他上面有人，再一个他每个月把分给你自由发挥，哪天你和他干上了，他可以把你这个权利收回，那你只能干瞪眼了，一个干部的考核权一但被剥夺，意味着他彻底与油水无缘了，

日期：2012-10-21 20:42:53

其实监狱的规则就是权利的角逐，谁手里所握的实权大，谁就能把他的利益最大化，当然也必须维持一种权利的平衡，不能你光吃肉别人就只能喝汤，那样就会形成干部间的分化，像加工中队就是，老万把权利握的太死，导致下面干部不满，虽然他们不满但表面上却不表露出来，只是在背地里结成他们的利益联盟，老蒋就聪明，在老万得意忘形之时拉拢下面的干部，老蒋表面上对老万和颜悦色，并且只在自己权利范围内行驶权利，背后却慢慢的拉拢下面的干部形成利益联盟，并且做大，直到后来大队换了书记，老蒋和书记关系搞好后，通过几件事连续发飙，终于把老万搞下来，但他很聪明，并没有自己上位，而是扶持一位像老柒一样的正直人物上位，并且他和这个人关系并不好，他看准这个人性格上的缺陷，知道他一定和新来的书记和不来，他要做的只是等待，终于有一天新中队长和书记矛盾激化，他通过自己的利益联盟连续发难，终于成功逆袭，做上了中队长的位子，一坐就是几年，他的成功有几点，一，他知道一个大队的权利核心在书记，二团结没实权的干部，在关键时刻发难。因为书记知道在干部之间内部团结很重要。。三在犯人面前威望高，能镇的住场面。

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