工资上调已是箭在弦上的事情，但老头子似乎并不想让大家拿这些钱拿得那么顺当。他召集“执行委员会”的领导们又开了一次会，据王总监说，大意是除了详细制定员工的工资级别标准外，还要同时制定绩效考核标准。一句话，这次上调的工资不是让你随随便便拿去，而是每月要考核，要根据每个人的考评得分情况发放绩效工资。草拟工资级别标准和绩效考核办法的任务非财务室莫属，但这样重要的工作主要是忠义和正扬的事儿，我自然是插不上嘴的。

又过了两天，李玉蘅鬼头鬼脑地来到财务室非要看看她的工资级别是怎样定的。总监开始说什么也不让看，说这是“执行委员会”的秘密，不能随便泄露，制定好了该公布的时候就公布了。那李玉蘅哪里是个安分守己的主儿，软磨硬泡的，不让看就是不走。最后，没办法，王总监只得让她看了，还再三叮嘱一定要保密，暂时连蒋总也不要让她知道。李玉蘅看了自己的工资级别之后，似乎并不十分满意，撇嘴一笑，直言道“我的我不愿意”，不等总监回答，竟转身走了。没过两分钟，蒋凌霜就跑了过来，想打听一下李雅的工资标准如何定的，说李雅前两天做了件事儿让老头子发了脾气，不知道会不会影响到他这次工资定级。最后，忠义看搪塞不过去，就郑重其事地对蒋总说：“这次工资都涨了，李雅和小颂的一样，都上调了一个年度工资；李玉蘅的上调为主管级工资。”

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